Odkryj nowe standardy raportowania zrównoważonego rozwoju (ESRS) – część 1: właśni pracownicy
Witajcie w pierwszej odsłonie naszej serii poświęconej Europejskim Standardom Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS)! Dzisiejszy post skupi się na ESRS S1, który dotyczy ujawniania informacji związanych z własnymi pracownikami. Od 2024 roku ten standard będzie obowiązkowy dla dużych podmiotów, a od 2026 roku dla małych i średnich przedsiębiorstw. Przygotujcie się na podróż ku większej przejrzystości i odpowiedzialności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi!
Zakres ujawnień w ramach ESRS S1 obejmuje:
1. Wynagrodzenia, godziny pracy i warunki pracy
Firmy muszą ujawniać informacje dotyczące wynagrodzeń, godzin pracy oraz warunków pracy.
- Przykład: Firma technologiczna raportuje średnie wynagrodzenia w różnych działach oraz analizuje, jak efektywność pracy zmienia się w zależności od elastyczności godzin pracy. Google, na przykład, publikuje dane dotyczące wynagrodzeń i warunków pracy, pokazując, jak różnorodne formy zatrudnienia wpływają na produktywność.
2. Przestrzeganie praw pracowników
Firmy muszą dostarczyć informacje na temat przestrzegania praw pracowników, w tym prawo do zrzeszania się, prawo do strajku i inne prawa pracownicze.
- Przykład: Firma produkcyjna regularnie konsultuje się z przedstawicielami związków zawodowych, aby zapewnić, że głosy pracowników są słyszane i brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji biznesowych. BMW prowadzi otwarty dialog ze związkami zawodowymi, co pomaga w utrzymaniu harmonii i zadowolenia wśród pracowników.
3. Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
Firmy muszą raportować dane dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych.
- Przykład: Firma budowlana wdraża zaawansowane systemy monitoringu, aby natychmiast reagować na potencjalne zagrożenia na placu budowy, jednocześnie raportując statystyki wypadków i wprowadzonych środków zapobiegawczych. Skanska, na przykład, stosuje najnowsze technologie, aby zapewnić najwyższe standardy bezpieczeństwa na swoich budowach.
4. Równość płci, różnorodność i włączenie społeczne
Firmy muszą ujawniać informacje o politykach i praktykach dotyczących równości płci, różnorodności i włączenia społecznego.
- Przykład: Firma z branży finansowej aktywnie promuje różnorodność w miejscu pracy, organizując szkolenia z zakresu równości i włączenia, a także publikując raporty o postępach w zatrudnianiu kobiet na stanowiskach kierowniczych. Goldman Sachs, na przykład, regularnie raportuje swoje inicjatywy na rzecz równości płci i różnorodności, co pomaga w budowaniu bardziej inkluzywnej kultury korporacyjnej.
Kto jest zobowiązany do przestrzegania ESRS S1?
- Duże podmioty: od 2024 roku.
- Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP): od 2026 roku.
Podsumowanie
ESRS S1 zobowiązuje firmy do szczegółowego raportowania na temat zarządzania zasobami ludzkimi, co zwiększa przejrzystość i buduje zaufanie wśród pracowników oraz interesariuszy. Przygotowanie do spełnienia wymogów ESRS S1 to szansa na poprawę transparentności i odpowiedzialności w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Dołączcie do nas w kolejnych postach, gdzie zgłębimy kolejne elementy ESRS i pokażemy, jak skutecznie wdrożyć te standardy w swojej działalności!
Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą w zakładce OFERTA.
