ESG Officer jako konkurencyjny zawód przyszłości? Dziś o roli i pozycji ESG Oficera w Organizacji

Raport Światowego Forum Ekonomicznego i Boston Consulting sugeruje, że do 2025 roku na całym świecie całkowicie zniknie 89 milionów miejsc pracy. Technologia sprawi, że większość z nich stanie się przestarzała bądź kompetencje zostaną zastąpione przez automatyzację. Mając to na uwadze, kandydaci do pracy muszą zdobywać nowe umiejętności, jeśli chcą być konkurencyjni na nowym rynku pracy. Takim konkurencyjnym zawodem przyszłości jest niewątpliwie ESG Officer. To kolejny dowód na to, że warto inwestować w zrównoważony rozwój, w tym w rozwój własnych kompetencji w tym obszarze.

W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na transparentność i odpowiedzialność, coraz więcej firm na całym świecie tworzy stanowiska dedykowane strategiom ESG. Według raportu LinkedIn, liczba ogłoszeń o pracę związanych z ESG wzrosła o ponad 40% w latach 2019-2020.

ESG Officer to osoba w organizacji odpowiedzialna za nadzorowanie i wdrażanie strategii związanych z ESG. Rola ESG Officera, łącząc aspekty zarządzania środowiskowego, społecznego i korporacyjnego, staje się kluczowym elementem nowoczesnego biznesu, który ma znaczący wpływ na kształtowanie przyszłości zarówno poszczególnych firm, jak i całych branż.

Główne obowiązki ESG Officer:

• Zarządzanie środowiskowe. Tworzenie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju, które pomagają firmie minimalizować jej wpływ na środowisko. To obejmuje zarządzanie emisjami, gospodarką odpadami, efektywnością energetyczną oraz zasobami naturalnymi.
• Odpowiedzialność społeczna. Promowanie równości, różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Opracowanie polityk dotyczących prawa pracy, zdrowia i bezpieczeństwa, a także wspieranie lokalnych społeczności.
• Zarządzanie korporacyjne. Zapewnienie przejrzystości i uczciwości procesów decyzyjnych w organizacji. Wdrażanie dobrych praktyk w zarządzaniu, zapobieganie korupcji, dbanie o przestrzeganie prawa i regulacji.

Aby efektywnie pełnić rolę ESG Oficera, warto posiadać odpowiednie kwalifikacje i umiejętności, które obejmują zarówno edukację, jak i praktyczne doświadczenie.

• Wykształcenie. Preferowane są wyższe studia w dziedzinach takich jak zarządzanie środowiskowe, nauki o środowisku, zrównoważony rozwój, nauki społeczne, prawo, czy biznes. Studia podyplomowe lub certyfikaty specjalistyczne (takie jak certyfikaty CSR – Corporate Social Responsibility) mogą być dodatkowym atutem.
• Doświadczenie zawodowe. Doświadczenie w zarządzaniu projektami ESG, pracach w dziedzinie zrównoważonego rozwoju, CSR, zarządzaniu ryzykiem, czy w dziedzinie compliance jest bardzo cenne.
• Znajomość prawa i regulacji. Zrozumienie lokalnych, krajowych i międzynarodowych przepisów dotyczących środowiska, praw pracowniczych i standardów zarządzania korporacyjnego jest kluczowe
• Umiejętności analityczne. Analiza danych dotyczących ESG, ocena wpływu działalności firmy na środowisko i społeczeństwo, oraz mierzenie efektywności wdrażanych strategii wymagają zaawansowanych umiejętności analitycznych.
• Komunikacja i negocjacje. Umiejętność efektywnej komunikacji, zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz, jest niezbędna. ESG Officer często współpracuje z różnymi interesariuszami, w tym z zespołami wykonawczymi, pracownikami, klientami, inwestorami i regulatorami.
• Umiejętności przywódcze i strategiczne. Rola ESG Officer często wymaga zdolności do wprowadzania zmian i inspirowania innych do działania. Strategiczne myślenie pomoże w integracji celów ESG z ogólną strategią biznesową firmy.

Jednym z głównych wyzwań dla ESG Officera jest ciągła zmienność regulacji i standardów związanych z ESG. Dlatego też nieustanne szkolenie i aktualizacja wiedzy są kluczowe dla utrzymania wysokiego poziomu kompetencji. Przy wzrastającym nacisku na zrównoważony rozwój, rola ta będzie ewoluować, a jej wpływ na strategiczne decyzje w firmach będzie coraz większy.

Badania pokazują, że milenialsi i pokolenie Z przykładają dużą wagę do odpowiedzialności społecznej i środowiskowej firm, co zwiększa presję na korporacje, aby poważnie traktowały swoje strategie ESG. W odpowiedzi na to firmy coraz częściej tworzą stanowiska, lub całe działy ESG, aby lepiej komunikować swoje wartości i praktyki.

Wiele firm odkrywa, że silne wyniki w zakresie ESG przekładają się na lepsze wyniki finansowe. Wynika to z mniejszego ryzyka regulacyjnego, niższych kosztów kapitału i lepszej reputacji. ESG Officers odgrywają kluczową rolę w związaniu tych aspektów z długoterminowymi celami finansowymi firmy.

ESG Officer to stanowisko, o którym „nikt nie słyszał” 20 lat temu, ale za 10 lat będzie powszechnym standardem w każdej organizacji. A jak u was wygląda to już dziś? Czy macie stanowisko ESG Oficera w swojej organizacji?

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą w zakładce OFERTA. Przygotowujemy i wdrażamy polityki związane z AML.