Odkryj nowe standardy raportowania zrównoważonego rozwoju (ESRS) – część 2: pracownicy w łańcuchu wartości

Czas na zrozumienie, co kryje się za skrótem ESRS S2 i jakie kroki muszą podjąć firmy, aby sprostać nowym wymogom. Dziś skupiamy się na pracownikach w łańcuchu wartości – aspekcie kluczowym dla firm współpracujących z szeroką siecią dostawców i podwykonawców.

Zakres ujawnień w ramach ESRS S2 obejmuje:

1. Warunki pracy pracowników dostawców i podwykonawców

Firmy muszą ujawniać informacje dotyczące warunków pracy osób zatrudnionych przez ich dostawców i podwykonawców.

• Przykład: Firma odzieżowa raportująca standardy pracy w fabrykach produkujących jej produkty, w tym wynagrodzenia, godziny pracy i warunki pracy. H&M od kilku lat publikuje szczegółowe raporty dotyczące warunków pracy w swoich fabrykach partnerskich, co znacząco wpłynęło na poprawę warunków pracy.

2. Przestrzeganie praw pracowników przez dostawców i podwykonawców

Firmy muszą dostarczyć informacje na temat przestrzegania praw pracowników przez dostawców i podwykonawców.

• Przykład: Firma elektroniczna opisująca, jak zapewnia zgodność swoich dostawców z prawem do zrzeszania się, prawo do strajku oraz inne podstawowe prawa pracownicze. Apple regularnie przeprowadza audyty w fabrykach swoich dostawców, aby zapewnić, że przestrzegane są wszystkie prawa pracowników, w tym prawo do odpoczynku i godziwego wynagrodzenia.

3. Audyt, monitoring i działania naprawcze

Firmy muszą dostarczyć dane na temat audytów, monitoringu oraz działań naprawczych podejmowanych w celu zapewnienia przestrzegania praw pracowników w łańcuchu wartości.

• Przykład: Globalna korporacja spożywcza regularnie przeprowadza audyty swoich dostawców, monitoruje ich praktyki zatrudnienia i wprowadza działania naprawcze w przypadku wykrycia nieprawidłowości. Nestlé wprowadziło program „Nestlé Cocoa Plan”, który obejmuje regularne audyty i działania naprawcze mające na celu poprawę warunków pracy w łańcuchu dostaw kakao, eliminując problem pracy dzieci i zapewniając lepsze warunki dla rolników.

Kto jest zobowiązany do przestrzegania ESRS S2?

• Duże podmioty: od 2024 roku.
• Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP): od 2026 roku.

Podsumowanie

ESRS S2 zobowiązuje firmy do szczegółowego raportowania na temat zarządzania pracownikami w całym łańcuchu wartości, co zwiększa przejrzystość i buduje zaufanie wśród interesariuszy. Wdrażanie tych standardów to krok w stronę odpowiedzialnej i etycznej działalności gospodarczej.

Dołączcie do nas w kolejnych postach, gdzie zgłębimy kolejne elementy ESRS i pokażemy, jak skutecznie wdrożyć te standardy w swojej działalności!

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą w zakładce OFERTA.